普通外科论文参考文献标准格式（医院里有哪些(3)

干活最少的人，拿的钱最多。一直以为多劳多得，殊不知到发工资的时候，才发现一线人员的工资是最少的，而工资表上不知道哪来那么多陌生的名字在领钱。年资及权利有多重要

在学校里，谁的成绩厉害，谁就能得老师欢心，就得大家喜欢。而医院是个论资排辈的地方，轮不到一些小毛头说话的地方。

在医院里，职称越高，话语权就越重；而低职称的就只有完全服从。职称越高，相应的工资和奖金也会跟着往上涨，若是在科室里有自己带组、自己管床、上门诊，那收入就会更多一些。

相对来说，科主任的资源在科室里是最多的，而科主任也是综合能力较强的。晋升职称之路

我国医生的晋升之路很明确，从住院医晋升主治等等，有一定的时间要求，比如需要满5年，本科学历才能晋升主治，而晋升的竞争同样很大，需要根据医生个人的获奖情况以及论文、课题等相关来评审。

最近很多的论文造假事件抓得很严，但是很多人为了晋升也是铤而走险，因为晋升之后所带来的福利很丰厚。

拉帮结派的人脚跟站得稳

小齐是我们科里后来的那一个，一来就先跟别人各种寒暄，给人的初步印象就是特别好的苗子，由于在科里来自他们老家的人有很多，经常地会讲一些段子，慢慢地，聚拢成了帮派。

无论有什么事，只要是小齐的，护士们都会积极处理，就连医嘱经常开错了也不会破口大骂，如果是其他人，肯定被骂得狗血淋头。

小齐经常在科里吃鸡、打游戏，护士长、主任见到也不说什么。而那些没有帮派的就很惨，什么都要自己解决，还经常被投诉。

采购这碗汤

医院里有各种东西要采购，基本都是外面供应的。当然，每个医院都有每个医院的体制，这碗汤里有肉的话，肯定有很多人会争着抢着。

虽然平时医院里到处贴着“谢绝推销医药”，但还是难免有这种现象。大到各种医疗器械，小到输液贴，都是有其中的利润。说话越好听的，工资和职位也越高

虽然有调查说这届90后工作，不爱巴结领导，只喜欢跟有实力的人一起工作，但是你不巴结，不能排除其他人不巴结。

小佳跟几个同事一起进来，由于平时喜欢找领导聊聊天，谈谈这谈谈那，久而久之，领导有什么项目、科研基金都是给到小佳手中，而相比其他几个同事，小佳的工资也高出了很多。

好好学说话，埋头苦干的人一定不是爬上去最快的人。分配制度

医院的分配制度对医生的收入有很大的影响，首先要看科室在医院的重要程度，像心内等科室，在医院自然是有话语权的，这类型的科室收入肯定不会太低，因此医生的收入也会有所增加。

而反观儿科，一般的综合大型医院，儿科都是个“亏本”的科室，很多医院还因儿科医生不足，最终选择关闭儿科门诊，甚至首先缩小的科室就是儿科。

另一方面就是看你所在科室的领导是什么样子的，因为很多科室有很多资源，若是遇到好一点的主，那么下面的医生也会有点米水喝。

不像一些地方，领导把所有的权力都自己裹于囊中，下面的年轻医生连基本生活，过得都很拮据。

医院里有医院的规章制度，很多时候，身为医生，面对很多事情也很无奈，只能做好本职工作，在医院的各种规章制度下，端好这一碗饭，维持生计。

不忘初心，方得始终。坚守岗位，做一个有自由的医生才是很多人追求的目标。

2、静脉曲张怎么办？

关于#下肢静脉曲张 的手术治疗，医疗界目前主流的治疗方法有：

（一）传统隐静脉高位结扎、剥脱术

在腰部麻醉或者全身麻醉下进行，需要2-4cm皮肤切口，找到曲张静脉，截断结扎、并从体内剥除，术后应住院观察几日。这是最传统的教科书式的经典手术，效果确切，开展广泛；但不适合于部分无法耐受手术及麻醉的患者。在一些有条件的地区，医生和患者都更倾向于选择更微创的治疗。

（二）微创腔内闭合术

电凝、激光、射频和微波等，都是利用把不同的能量转换成热能对病变血管的热损伤来达到替代手术的效果。比如：射频消融术（radiofrequency ablation，RFA），其原理是利用射频发生器在治疗导管前端的加热元件时产生高温，使需要治疗的静脉的血管内皮破坏、胶原纤维收缩和纤维化，从而达到封闭静脉的治疗目的。

1.什么样的静脉曲张适合射频消融治疗？

大/小隐静脉主干治疗，有症状的曲张静脉，伴有中重度慢性下肢静脉功能不全的临床表现；下肢浅静脉系统穿通支处理。

文章来源：《中国普通外科杂志》 网址: http://www.zgptwkzz.cn/zonghexinwen/2022/1221/931.html